O Sisema (Sindicato dos Servidores Municipais de Araçatuba) apresentou uma contraproposta à Prefeitura para a reposição salarial dos funcionários a partir de janeiro de 2022. O município havia anunciado um reajuste escalonado de 9%, sendo 3% por ano, até 2024. Para o sindicato, no entanto, o percentual não repõe as perdas dos trabalhadores e sugere uma reposição superior a 17%, divididos em três anos.
A proposta foi feita à Prefeitura, segundo o presidente do Sisema, Denilson Pichitelli, durante reunião entre representantes do município e do sindicato, realizada na terça-feira (22). Ele argumenta que os servidores estão insatisfeitos, pressionando o sindicato e, caso não haja uma composição com o município, não está descartada a realização de greve.
“Os servidores se encontram sem qualquer reajuste salarial desde 22 de maio de 2019, quando tiveram seus pagamentos reajustados sobre a inflação de janeiro a dezembro de 2018. Isso porque, com a pandemia, a lei complementar 173/2020 congelou os salários dos servidores públicos. São mais de 31 meses da última correção e sofrimento de mais de 3 anos da corrosão feita pela inflação nos seus pagamentos”, afirmou.
O Sisema segure à Prefeitura que a reposição de 2019 (janeiro a dezembro) seja de 4,31%, de acordo com o IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo) mais um aumento real de 0,50%, a serem concedidos em janeiro de 2022.
Já a de 2020, conforme a proposta do representante dos trabalhadores, deverá ser de 4,52% mais 0,50% de aumento real, a serem pagos em janeiro de 2023.
O maior percentual de reajuste refere-se ao período de janeiro a dezembro de 2021, cujo acumulado parcial do IPCA é de 8,23%. Neste caso, a sugestão é de que esta reposição seja feita na data-base da categoria, em maio de 2022.
Por fim, conforme o documento encaminhado pelo sindicato à Prefeitura, está prevista a reposição de 2022 (janeiro a dezembro), em maio de 2023, resgatando o IPCA acumulado e aferido naquele período.
Proposta da Prefeitura
De outro lado, a Prefeitura anunciou, no dia 19 deste mês, uma reposição salarial de 9% aos servidores públicos, que seria paga de forma escalonada, sendo 3% em janeiro de 2022; 3% em janeiro de 2023 e outros 3% no primeiro mês de 2024.
A administração ainda reajustou o valor do vale-alimentação dos atuais R$ 340,00 para os R$ 420,00, a partir de janeiro. Além disso, no mês de fevereiro de 2022 será dado um bônus de R$ 960,00.
